연차휴가일수 계산: 퇴직 전 반드시 확인해야 할 연차 계산·소멸 기준 총정리

연차휴가는 모든 근로자가 반드시 알아야 하는 핵심 제도입니다. 하지만 실제로는 1년 미만 근로자 연차, 입사일 기준 계산 방법,
3년 차 이상 증가 규정, 연차 소멸 시기 등이 혼동되기 쉽습니다. 특히 직장인들이 가장 궁금해하는 질문은 다음과 같습니다.

“나는 올해 연차가 몇 개인가?” “입사한 지 1년이 안 됐는데 연차가 생기는가?” “연차가 언제 소멸되고, 남은 연차는 어떻게 계산하나?” 이 글에서는 근로기준법 제60조를 기반으로 연차휴가 발생 기준·계산방법·근속별 차이·소멸 규정까지 모두 정리했습니다.

 

연차휴가 발생기준

연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근속기간과 출근율에 의해 발생합니다. 근로형태와 회사 형편과 상관없이 법으로 정해진 최소 기준을 반드시 보장해야 합니다.

 

 

고용노동부에서도 연차 관련 지침을 공식 안내하고 있습니다.

✔ 1-1. 연차휴가 발생 기본 원칙

연차는 아래 기준으로 발생합니다.

📌 근로기준법 연차 발생 구조

입사 1년 미만: 매월 개근 시 월 1일씩 최대 11일 발생

입사 1년 이상: 다음 해부터 연 15일 발생(기본)

입사 3년 차부터: 2년마다 1일 증가

연차 최댓값: 최대 25일

✔ 1-2. 근속연수별 연차휴가일수 표
📌 [표 1] 근속연수별 연차 발생일수

✔ 1-3. 출근율 기준 80% 이상 충족해야 함

연차 발생 조건 중 중요한 요소는 출근율 80% 이상입니다.

육아휴직 여부

병가·공가

출산휴가 등

특정 휴가들은 '출근한 것으로 간주'되므로
80% 기준 계산 시 제외됩니다.

 

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연차휴가 계산 방법(입사일 기준·월별 발생 계산)

연차 계산은 크게 입사일 기준 계산과 연도 기준 계산(회계연도) 방식이 있습니다. 원칙적으로 법은 입사일 기준이나, 회사 규정에 따라 단위만 변경되는 구조입니다.

 

 

고용노동부 노동정책 자료에서도 연차 계산 방식을 안내하고 있습니다.

✔ 2-1. 입사 1년 미만 근로자 연차 계산

입사 후 매월 1일씩 발생합니다.

예시)

입사일: 2025년 3월 10일

매월 개근 시
→ 2025년 3–12월까지 총 10개월
→ 총 10일 발생

1년 미만 연차는 당해 연도에 모두 사용할 수 있으며
미사용 시 회사 규정에 따라 소멸되거나 일부 보상될 수 있습니다.

✔ 2-2. 1년 이상 근속자 연차 계산

입사 1년이 되는 시점부터
연 15일 연차가 자동 발생합니다.

예시)

입사일: 2024년 9월 1일

1년 도달: 2025년 9월 1일
→ 2025.9.1 기준 연차 15일 자동 발생

✔ 2-3. 3년 차 이상 근로자 계산(가산 연차)

3년 차부터는 2년마다 1일씩 증가합니다.

예시)

입사 3년 차: 16일

입사 5년 차: 17일

입사 7년 차: 18일

…

최대 25일까지 증가

✔ 2-4. 남은 연차 계산 방법
📌 남은 연차 계산 공식

발생 연차일수 – 사용 연차일수 = 남은 연차

예시)

올해 연차 발생: 15일

현재까지 사용: 7일
→ 남은 연차: 8일

✔ 2-5. 연차 소멸 기준

연차는 다음 기준으로 소멸됩니다.

입사일 기준 1년 뒤 미사용 연차 소멸

회사가 연차 사용 촉진 제도(서면 두 차례 통보)를 시행한 경우
→ 미사용 연차 자동 소멸

촉진 제도 미실시 시
→ 미사용 연차 수당 지급 대상

 

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연차 계산 시 자주 발생하는 오해·주의사항

연차 계산은 단순해 보이지만 실제 근로자가 가장 헷갈리는 부분들이 있습니다.

✔ 3-1. “1년 미만 → 11일 + 다음 해 15일 = 26일?”

→ 아닙니다.
연차 중 일부는 중복 계산되지 않고 법 개정으로 인해 상쇄되었습니다.

현재 규정은:

1년 미만: 최대 11일

1년 이상: 다음 해 15일
→ 총 26일을 동시에 지급하는 구조는 아님.

✔ 3-2. 육아휴직 기간

육아휴직은 “출근한 것으로 간주”되는 기간입니다.
따라서 출근율 80% 계산 시 불리하지 않습니다.

✔ 3-3. 주 40시간 미만 근로자(단시간 근로자)

단시간 근로자의 연차는 근로시간 비례로 줄어듭니다.

예시)
주 20시간 근로 → 연차 15일 × 0.5 = 연차 7.5일(회사 규정에 따라 반올림)

✔ 3-4. 연차를 회사가 강제로 ‘연차 사용처 지정’하는 경우

법적으로 문제될 수 있으며,
반드시 근로자 의사 확인과 서면 안내가 필요합니다.

 

연차 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 회사가 연차를 전부 회수할 수 있나요?

→ 사용 촉진 제도를 실시한 경우에만 소멸 가능하며,
미실시 시에는 연차수당 지급 대상입니다.

Q2. 1년 미만인데 퇴사하면 연차수당 받을 수 있나요?

→ 1년 미만 발생 연차는 퇴사 시 미사용분 수당 지급 대상입니다.

Q3. 회사가 연차를 안 준다고 할 때 어떻게 해야 하나요?

→ 고용노동부 고객상담센터 등을 통해 문의할 수 있습니다.

Q4. 출근율 80%는 어떻게 계산되나요?

→ 출근 일수 ÷ 소정근로일수 × 100% 기준입니다.

 

📚 공공기관 자료 출처

고용노동부

근로기준법 제60조

고용노동부 노동정책 자료

고용센터 근로시간·휴가 안내 자료